roky. Pokial da niekto skor vypoved, tak musi vsetky naklady spatne vratit, bud dobrovolne, alebo sudnou cestou.
A to je statna institucia, cize je to vsetko legalne.
Neprijde mi to to stejne - tady jasne vis, jake konkretni a opodstatnene vydaje jim mas platit nahradu.
Ta druha firma ovsem tu nahradu pocita pausalne v platech, takze zcela bez jakekoliv souvislosti s nejakymi konkretnimi naklady, navic zada 3 platy a zamestnance uvazuje na 3 roky. Navic, POZOR, podle smlouvy budou tuto nahradu chtit i kdyz zamestnance vyhodi (a formalni duvod se najde vzdy, zamestnanec se muse jit akorat soudit).
